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| 强制性公民行为对知识型员工离职倾向的影响研究：一个有调节的中介模型 期刊论文
《科技管理研究》, 2018, 卷号: 38, 页码: 159-165
作者: 周霞 王亚丹
  收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2019/04/22
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| 被信任的后遗症:感知上级信任的双路径研究 期刊论文
《经济管理》, 2018, 卷号: 40, 页码: 69-85
作者: 王红丽[1]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/04/22
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| 受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究 期刊论文
《管理学报》, 2018, 卷号: 15, 页码: 351-357
作者: 王红丽 吕迪伟
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/04/22
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| 组织公民行为消极面研究述评 期刊论文
中国人力资源开发, 2016, 页码: 41-49
作者: 赵红丹[1]; 江苇[2]
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/04/26
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| 基于相互依赖不对称性下的强制性公民行为、管理柔性与关系绩效 期刊论文
新疆社会科学, 2016, 期号: 3, 页码: 36-42
作者: 赵玉田; 贾登勋; 徐群
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2017/04/05
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| 组织伦理氛围与强制性公民行为关系研究：以工作压力为中介变量 学位论文
2015, 2015
黄婷婷
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2016/02/23
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| 强制性公民行为、中国人传统性与工作满意度的关系研究 学位论文
: 河北大学, 2015
作者: 于丽[1]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/21
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| 强扭的瓜到底甜不甜?--员工感知到的强制性组织公民行为对工作绩效的影响 期刊论文
经济与管理研究, 2014, 页码: 71-79
作者: 赵红丹[1]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/04/30
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| 员工强制性组织公民行为的多层次形成机制 期刊论文
心理科学进展, 2014, 卷号: 22, 页码: 1218-1225
作者: 赵红丹[1]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/04/30
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| 强制性公民行为与组织承诺关系研究：以角色压力为中介变量 学位论文
2012, 2012
何杭
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2016/02/14
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