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| 基于静息态脑电的组织承诺分析方法研究 学位论文
中国科学院自动化研究所: 中国科学院自动化研究所, 2022
作者: 张睿
  收藏 | 浏览/下载：24/0 | 提交时间：2022/06/13
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| 高科技行业研发人员收入与工作投入：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 李星
收藏 | 浏览/下载：19/0 | 提交时间：2022/01/25
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| 变革型领导差异与团队绩效：团队认同的中介机制 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 许秀文
收藏 | 浏览/下载：12/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 护士心理灵活性、应对方式与职业倦怠的关系 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 瞿丽波
收藏 | 浏览/下载：25/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 互联网企业研发人员心理资本与职业成功的关系：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 李雪梅
收藏 | 浏览/下载：22/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系 期刊论文
财贸研究, 2019, 期号: 2019年04期, 页码: 98-110
作者: 谭春平; 陈肖肖; 王烨
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2019/11/13
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| 心理所祝卓宏教授获选健康中国（2018）年度十大人物 新闻
2019
作者: 刑琦悦
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2021/02/01 |
| 下属为何进谏上司:基于主管可信度视角的分析 期刊论文
管理工程学报, 2019, 卷号: 33, 期号: 2, 页码: 36-41
作者: 周浩; 刘安妮
收藏 | 浏览/下载：91/0 | 提交时间：2019/07/11
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| 组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向: 组织承诺的调节效应分析 期刊论文
领导科学论坛, 2019, 页码: 49-64
作者: 李燕; 苏一丹; 朱春奎
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/12/02
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