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浏览/检索结果: 共7条，第1-7条 帮助 限定条件 专题：厦门大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 组织气氛与员工反馈寻求行为间关系的理论与实证研究 学位论文 2014, 2014 从奎 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/01/12 员工反馈寻求行为  组织气氛  工作投入  外部反馈倾向  组织情景  Employee Feedback-seeking Behavior  Organizational Climate  Work Engagement  External Feedback Propensity  Organization Environment   组织气氛与员工建言行为间关系的理论与实证研究 学位论文 2012, 2012 方志斌 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/02/14 员工建言行为  组织气氛  心理授权  人格特质  组织情境  Employee Voice Behavior  Organizational Climate  Psychological Empowerment  Personality Trait  Organizational Environment   组织公平感对企业员工沉默行为影响的实证研究 学位论文 2012, 2012 刘莎莎 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/02/14 员工沉默行为  组织公平感  互动公平  Employee silence behavior  Organizational justice  interactional justice   探析组织支持感对组织公民行为的影响——以敬业度为中介变量的实证研究 学位论文 2011, 2011 程希 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/02/14 组织支持感  员工敬业度  组织公民行为  Perceived Organizational Support  Employee Engagement  Organizational Citizenship Behavior   企业员工NPO志愿者行为、社会资本和员工个人绩效实证关系研究 学位论文 2009, 2009 叶楠 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2016/02/14 NPO志愿者行为  社会资本  员工个人绩效  Enterprise employee’s NPO volunteer behavior  Social capital   组织政治知觉、组织信任和员工个人绩效关系的实证研究 学位论文 2009, 2009 李增懿 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2016/02/14 组织政治知觉  组织信任  员工个人绩效  Perception of Organizational Political Behavior  Organizational Trust  Employee Individual Performance   组织伦理气氛与员工越轨行为间关系的理论与实证研究 学位论文 2009, 2009 刘文彬 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/02/14 消极角色外行为  员工越轨行为  组织伦理气氛  组织认同  人格特质  Negative Extra-Role Behavior  Employee Deviant Behavior  Organizational Ethical Climate  Organizational Identification  Personality