| 题名 | 组织气氛与员工反馈寻求行为间关系的理论与实证研究; The Relationship between Organizational Climate and Employee Feedback-seeking Behavior : Theory and Emprical Evidence |
| 作者 | 从奎 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 林志扬 |
| 关键词 | 员工反馈寻求行为 组织气氛 工作投入 外部反馈倾向 组织情景 Employee Feedback-seeking Behavior Organizational Climate Work Engagement External Feedback Propensity Organization Environment |
| 英文摘要 | 为了适应外部环境的剧烈变化和不断呈现的竞争压力，企业和组织要求员工在工作中展现更多的主动性行为，从而努力学习新的技能和知识以适应当前工作的需要。作为主动性行为的一种，反馈寻求行为被认为是组织和成员的一种重要资源和学习方式，有助于员工调整自身工作行为，进而提升工作绩效。然而，在现实企业中，员工由于种种原因而不愿意去向上级寻求反馈。那么，如何激励员工积极的向上级寻求反馈是许多组织行为学研究者所关注的课题。本研究通过对国内外有关员工反馈寻求行为的文献梳理后发现：第一，在研究员工反馈寻求行为的前因变量时，对组织气氛这一情景因素作用的探讨比较欠缺；第二，缺乏剖析组织气氛对员工反馈寻求行为的影响机制；第三...; In order to adapt the fierce changes of external environment and continuously presented competition pressure, enterprises and organizations demand employees to show more initiative during work, to study new skills and acknowledges hard to meet the requirements of current jobs. As one of the initiative behaviors, feedback-seeking behavior is regarded as an important source and study method for orga...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620110153596 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=45742 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81093]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 从奎. 组织气氛与员工反馈寻求行为间关系的理论与实证研究, The Relationship between Organizational Climate and Employee Feedback-seeking Behavior : Theory and Emprical Evidence[D]. 2014, 2014. |
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