CORC

在结果中检索

CORC

浏览/检索结果: 共126条，第1-10条 帮助

限定条件    
已选(0)清除 条数/页：   排序方式：
辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 期刊论文
人类工效学, 2021, 卷号: 27, 期号: 02, 页码: 33-38
作者:  王媛;  李锋
收藏  |  浏览/下载：55/0  |  提交时间：2021/11/09
组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向: 组织承诺的调节效应分析 期刊论文
领导科学论坛, 2019, 页码: 49-64
作者:  李燕;  苏一丹;  朱春奎
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/12/02
1423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析 期刊论文
Journal of Nursing(China), 2019, 期号: 04
作者:  杜丽;  毛红波
收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2019/12/05
工作投入与离职倾向之间的交叉滞后分析 期刊论文
武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 2019, 卷号: 第2期, 页码: 143-147
作者:  杨伟波;  吕莹;  谢宝国;  郭永兴
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/12/13
上海市嘉定区手术室护士职业认同及工作满意度与离职倾向的关系 期刊论文
工业卫生与职业病, 2019, 卷号: 45, 期号: 2
作者:  唐晓燕;  吕英
收藏  |  浏览/下载：11/0  |  提交时间：2019/12/06
心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究 期刊论文
特区经济, 2018, 期号: 2018年05期, 页码: 141-142
作者:  邢桂菲;  安世民
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/11/13
谦卑领导行为与下属离职倾向——第一阶段被调节的中介效应 期刊论文
软科学, 2018, 页码: 83-86,91
作者:  李洁;  梁巧转;  张真真
收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2019/11/19
国有企业高管需求结构下各需求强度对离职倾向的影响 期刊论文
软科学, 2018, 卷号: 32, 页码: 67-72
作者:  曲静;  陈树文
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/02
强制性公民行为对知识型员工离职倾向的影响研究：一个有调节的中介模型 期刊论文
《科技管理研究》, 2018, 卷号: 38, 页码: 159-165
作者:  周霞 王亚丹
收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2019/04/22
产科护士职业认同、离职倾向现状及相关性研究 期刊论文
齐鲁护理杂志, 2018, 期号: 24, 页码: 48-50
作者:  张雨健;  李苹;  赵新
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/11

©版权所有 ©2017 CSpace - Powered by CSpace