心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究 | |
邢桂菲; 安世民 | |
刊名 | 特区经济 |
2018-05-25 | |
期号 | 2018年05期页码:141-142 |
关键词 | 组织公平 心理契约 离职倾向 中介效应 |
ISSN号 | ISSN:1004-0714 |
英文摘要 | 本文以建筑企业管理岗位员工为研究对象,研究了心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应,以期为企业提供相关借鉴。 |
URL标识 | 查看原文 |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
源URL | [http://119.78.100.223/handle/2XXMBERH/2190] |
专题 | 经济管理学院 |
作者单位 | 兰州理工大学经济管理学院 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 邢桂菲,安世民. 心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究[J]. 特区经济,2018(2018年05期):141-142. |
APA | 邢桂菲,&安世民.(2018).心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究.特区经济(2018年05期),141-142. |
MLA | 邢桂菲,et al."心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究".特区经济 .2018年05期(2018):141-142. |
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