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上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的影响机制研究——基于社会交换理论 学位论文
2016, 2016
陈晓雯
收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2017/06/20
辱虐管理对服务业员工顾客导向的组织公民行为的影响机制研究 学位论文
2016, 2016
麻媛媛
收藏  |  浏览/下载：11/0  |  提交时间：2017/06/20
基于Java的职工出勤管理系统设计与实现 学位论文
2016, 2015
钟轶
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2017/06/20
公司员工上网行为监管系统设计与实现 学位论文
2016, 2015
郭扬帆
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2017/06/20
授权型领导与员工创造力的关系研究——以创造性自我效能感与和谐式工作激情为中介变量 学位论文
2016, 2015
MINH HUONG LUONG(梁明红)
收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2017/06/20
职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验 其他
2015-04-01
林志扬; LIN Zhi-yang; 杨静; YANG Jing
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2016/03/02
员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的实证研究 期刊论文
2015
刘文彬; 林志扬; 汪亚明; 唐杰
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/05/17
职场排斥、情感依附与工作倦怠的关系研究 学位论文
2015, 2015
林剑煌
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/02/23
服务型领导对员工创造力的影响——基于创造自我效能的分析 学位论文
2015, 2015
倪娜
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/02/23
人力资源实践对员工行为的影响研究—以调节焦点理论为视角 学位论文
2015, 2015
薛和平
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2016/02/23

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