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| 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 王媛
  收藏 | 浏览/下载：19/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 职场排斥对主动性行为的影响机制研究——基于不同来源的排斥 期刊论文
技术经济与管理研究, 2019, 期号: 05
作者: 孔靓; 李锡元
收藏 | 浏览/下载：15/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用 期刊论文
技术经济, 2019, 期号: 06
作者: 李锡元; 杨咸华; 蔡瑶
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 职场排斥影响员工建言吗?——资源保存理论视角 期刊论文
当代经济管理, 2019, 期号: 05
作者: 郑馨怡; 李燕萍
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 职场排斥对员工沉默行为的作用关系的机理研究 学位论文
2017, 2016
杨静
收藏 | 浏览/下载：23/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 企业组织中上司排斥的诱因及其作用机理——来自广东企业的经验证据 期刊论文
广东财经大学学报, 2017, 卷号: 第5期, 页码: 93-101
作者: 谢俊; 汪林; 史丽华
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/02/27
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| 员工感知承诺型人力资源管理影响因素及其对职场排斥作用机制研究 学位论文
2017
作者: 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 职场排斥、道德推脱对职场偏差行为的影响研究 学位论文
2016, 2016
谢定亮
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 积极应对还是逃避？ 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制 期刊论文
2016, 卷号: 0, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 1314
作者: 谢俊[1]; 严鸣[2]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/03
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| 积极应对还是逃避? 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制 期刊论文
心理学报, 2016, 卷号: 第48卷, 页码: 1314-1325
作者: 谢俊; 严鸣
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/03/04
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