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| 绩效压力与职场欺骗行为:仁慈领导负面影响的研究 期刊论文 经济经纬, 2019, 期号: 01 作者: 李锡元; 沈约
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| 绩效压力与职场欺骗行为:仁慈领导负面影响的研究 期刊论文 经济经纬, 2019, 卷号: 36, 期号: 010 作者: 李锡元; 沈约
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| LS企业家长式管理案例研究 学位论文 : 大连理工大学, 2018 作者: 宁浩
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| 仁慈领导对员工创新绩效的影响:员工情绪状态和组织支持感的作用 期刊论文 东北农业大学学报(社会科学版), 2018, 卷号: 第16卷, 页码: 12-20 作者: 魏华飞; 刘欣欣; 李岩潞
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| 家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据 期刊论文 《中国人力资源开发》, 2017, 卷号: 0, 页码: 69-80 作者: 王甜; 苏涛; 陈春花
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| 棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究 期刊论文 南开管理评论, 2017, 期号: 03, 页码: 182-192 作者: 刘冰; 齐蕾; 徐璐
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| 家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应 期刊论文 南开管理评论, 2017, 卷号: 20, 期号: 2, 页码: 169-179 作者: 张永军[1]; 张鹏程[2]; 赵君[3]
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| 何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制 期刊论文 2016, 期号: 00, 页码: 35 作者: 王震; 彭坚
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| 仁慈领导对乡镇公务员工作绩效的影响:建言行为和组织支持感的作用 期刊论文 心理研究, 2016, 卷号: 9, 期号: 6, 页码: 52-59 作者: 李晓玉[1]; 高冬东[2]; 赵申苒[3]
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| 积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用 期刊论文 2016, 卷号: 19, 期号: 4, 页码: 135 作者: 彭坚[1]; 王霄[1]; 冉雅璇[1]; 韩雪亮[2]
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