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绩效压力与职场欺骗行为:仁慈领导负面影响的研究 期刊论文
经济经纬, 2019, 期号: 01
作者:  李锡元;  沈约
收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/12/05
绩效压力与职场欺骗行为:仁慈领导负面影响的研究 期刊论文
经济经纬, 2019, 卷号: 36, 期号: 010
作者:  李锡元;  沈约
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/05
LS企业家长式管理案例研究 学位论文
: 大连理工大学, 2018
作者:  宁浩
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/02
仁慈领导对员工创新绩效的影响：员工情绪状态和组织支持感的作用 期刊论文
东北农业大学学报(社会科学版), 2018, 卷号: 第16卷, 页码: 12-20
作者:  魏华飞;  刘欣欣;  李岩潞
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/04/17
我国公务员工作投入与心里幸福感的关系研究：有中介的调节模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
作者:  王羽
收藏  |  浏览/下载：29/0  |  提交时间：2019/04/09
公务员工作投入与心理幸福感的关系:有中介的调节模型 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2017, 卷号: 25, 期号: 6, 页码: 1109-1113
作者:  王羽;  史占彪;  周启帆
收藏  |  浏览/下载：93/0  |  提交时间：2018/01/02
家长式领导的有效性：来自Meta分析的证据 期刊论文
《中国人力资源开发》, 2017, 卷号: 0, 页码: 69-80
作者:  王甜;  苏涛;  陈春花
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/04/24
棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究 期刊论文
南开管理评论, 2017, 期号: 03, 页码: 182-192
作者:  刘冰;  齐蕾;  徐璐
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/12/16
家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应 期刊论文
南开管理评论, 2017, 卷号: 20, 期号: 2, 页码: 169-179
作者:  张永军[1];  张鹏程[2];  赵君[3]
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/23
品格优势对员工幸福感的影响:工作家庭关系的中介作用 学位论文
硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
作者:  王婧
收藏  |  浏览/下载：100/0  |  提交时间：2016/06/23

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