| 积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用 | |
| 彭坚[1]; 王霄[1]; 冉雅璇[1]; 韩雪亮[2] | |
| 2016 | |
| 卷号 | 19期号:4页码:135 |
| 关键词 | 积极追随特质 工作产出 领导一成员交换 仁慈领导 特质激活理论 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4289999 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 1.[1]暨南大学管理学院 2.[2]河南财经政法大学工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 彭坚[1],王霄[1],冉雅璇[1],等. 积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用[J],2016,19(4):135. |
| APA | 彭坚[1],王霄[1],冉雅璇[1],&韩雪亮[2].(2016).积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用.,19(4),135. |
| MLA | 彭坚[1],et al."积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用".19.4(2016):135. |
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