|
已选(0)清除
条数/页： 排序方式：
|
| Looking intra-organizationally for identity cues: Whether perceived organizational support shapes employees' organizational identification 期刊论文
HUMAN RELATIONS, 2016, 卷号: 69, 期号: 2
作者: Lam, Long Wai; Liu, Yan; Loi, Raymond
  收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2019/12/05
|
| 挑战性-阻断性压力对心理幸福感的影响：社会问题解决和组织支持的作用 学位论文
同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
作者: 张一
收藏 | 浏览/下载：51/0 | 提交时间：2016/11/17
|
| 跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究 期刊论文
2014
王玉梅; 何燕珍
收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2016/05/17
|
| 乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验 期刊论文
2014
林亚清; 赵曙明
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2016/05/17
|
| 组织支持感对特战队员人格与情绪耗竭的调节作用 期刊论文
中华行为医学与脑科学杂志, 2014, 卷号: 23, 期号: 1, 页码: 46-48
作者: 裴改改; 郭文汇; 李永娟 ; 张玉梅
收藏 | 浏览/下载：40/0 | 提交时间：2016/09/19
|
| Organizational antecedents of employee perceived organizational support in China: a grounded investigation 期刊论文
international journal of human resource management, 2012
Zhang, Yan; Farh, Jiing-Lih; Wang, Hui
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2015/11/13
|
| 基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究 期刊论文
2010, 2010
吴志明; 武欣; WU Zhi-ming; WU Xin
收藏 | 浏览/下载：6/0 |
| USING SOCIAL EXCHANGE THEORY TO PREDICT THE EFFECTS OF HIGH-PERFORMANCE HUMAN RESOURCE PRACTICES ON CORPORATE ENTREPRENEURSHIP: EVIDENCE FROM CHINA 期刊论文
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2010, 卷号: 49, 期号: 4, 页码: 743-765
作者: Zhang, Zhe; Jia, Ming
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/18
|
| 企业员工的组织支持感 期刊论文
心理学报, 2006, 卷号: 38, 期号: 2, 页码: 281-287
作者: 凌文辁; 杨海军; 方俐洛
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2010/12/16
|
