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	上下级关系对下属工作投入和绩效的影响及下属传统性的调节效应学位论文中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 苏永发收藏 \| 浏览/下载：12/0 \| 提交时间：2022/01/24 上下级关系传统性工作绩效工作投入社会交换理论
	The impact of mentoring quality on proteges' organization-based self-esteem and proactive behavior: The moderating role of traditionality 期刊论文 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2019, 卷号: 58, 期号: 4, 页码: 417-430 作者: Wu, Xiangfan; Lyu, Yijing; Kwan, Ho Kwong; Zhai, Haiyan 收藏 \| 浏览/下载：21/0 \| 提交时间：2019/08/22 mentoring organization-based self-esteem proactive behavior traditionality
	The impact of traditionality/modernity on identification- and calculus-based trust 期刊论文 INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2019, 卷号: 54, 期号: 2, 页码: 237-246 作者: Zhao, Na; Shi, Yuanyuan; Xin, Ziqiang; Zhang, Jianxin 收藏 \| 浏览/下载：118/0 \| 提交时间：2019/04/15 Calculus-based trust Identification-based trust Tradition Modern Within-culture variations
	Effects of authentic leadership on work-family balance in China 期刊论文 JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY, 2019, 卷号: 34, 期号: 2, 页码: 110-123 作者: Lyu, Yijing; Wang, Minmin; Le, Jiaqi; Kwan, Ho Kwong 收藏 \| 浏览/下载：12/0 \| 提交时间：2019/08/22 Work-family issues Leader-member exchange Work-life balance Authentic leadership
	The Effect of Workplace Negative Gossip on Employee Proactive Behavior in China: The Moderating Role of Traditionality 期刊论文 JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, 2018, 卷号: 148, 期号: 4, 页码: 801-815 作者: Wu, Xiangfan; Kwan, Ho Kwong; Wu, Long-Zeng; Ma, Jie 收藏 \| 浏览/下载：7/0 \| 提交时间：2019/08/22 Emotional exhaustion Gossip Proactive behavior Traditionality
	差序氛围感知与沉默行为的关系：情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用 The relationship between the perceived climate of team Cha-xu and employee silence： Research on affective commitment and traditionality 期刊论文 2018, 卷号: 50, 期号: 5, 页码: 539 作者: 朱瑜[1]; 谢斌斌[1] 收藏 \| 浏览/下载：7/0 \| 提交时间：2019/12/13 差序氛围感知情感承诺沉默行为个体传统性
	Effects of switching costs and benefits on user resistance in information systems project implementation: Roles of positive emotions and traditionality 会议论文作者: Zhang, Yajun; Wu, Xiang; Liu, Shan; Zhang, Jinlong; Xiao, Xiaohong 收藏 \| 浏览/下载：3/0 \| 提交时间：2019/11/26 Hierarchical regression analysis Influence mechanism Positive emotions Project implementation Structural equation modelling Traditional values User resistances User traditionality
	Revisiting the relationship between job demands and job performance: The effects of job security and traditionality 期刊论文 JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, 2017 Lu, Chang-qin; Du, Dan-yang; Xu, Xiao-min; Zhang, Rui-fang 收藏 \| 浏览/下载：9/0 \| 提交时间：2017/12/03 PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT LEADER-MEMBER EXCHANGE PSYCHOLOGICAL CONTRACT SOCIAL-EXCHANGE MODERATING ROLE CITIZENSHIP BEHAVIOR MULTIPLE-REGRESSION MANAGEMENT RESEARCH WORK ENGAGEMENT MEDIATING ROLE
	文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较期刊论文管理评论, 2017 任真; 王登峰; 陆峥收藏 \| 浏览/下载：9/0 \| 提交时间：2017/12/03 领导-部属关系领导-部属交换个体传统性权力距离心理健康 Leader-Member Relationship (LMR) Leader-Member Exchange (LMX) Chinese traditionality power distance mental health
	Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers' Trust in Leaders and Work Outcomes 期刊论文 JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, 2017, 卷号: 145, 期号: 1 作者: Li, Shao-Long; Huo, Yuanyuan; Long, Li-Rong 收藏 \| 浏览/下载：4/0 \| 提交时间：2019/12/05 Trust in leaders Differentiated empowering leadership Chinese traditionality In-role performance Extra-role performance Counterproductive work behaviors

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