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| 职场排斥影响员工建言吗?——资源保存理论视角 期刊论文
当代经济管理, 2019, 期号: 05
作者: 郑馨怡; 李燕萍
  收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 博士生内部人身份感知何以影响其创新能力——基于学习投入和导师督导的视角 期刊论文
中国高教研究, 2019, 页码: 80-86
作者: 马永红; 杨雨萌; 孙维
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/12/30
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| 工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用 期刊论文
中国人力资源开发, 2018, 期号: 07
作者: 刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 论指导关系影响组织公民行为的作用机制 期刊论文
《南华大学学报：社会科学版》, 2017, 卷号: 18, 页码: 62-69
作者: 王雁飞[1] 周良海[1,2]
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/04/24
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| 员工感知承诺型人力资源管理影响因素及其对职场排斥作用机制研究 学位论文
2017
作者: 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用 期刊论文
当代经济管理, 2017, 期号: 7
作者: 刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 个体-主管深层相似性感知与员工创新行为:两个中介效应的检验 期刊论文
科技进步与对策, 2017
作者: 李锡元; 刘慧慧; 陈贝贝
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究 期刊论文
管理学报, 2017, 卷号: 14, 期号: 2
作者: 李燕萍; 郑馨怡; 刘宗华
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05 |
| “真有之情”与“应有之情”：内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制 期刊论文
《商业经济与管理》, 2016, 卷号: 0, 页码: 64-72
作者: 吴坤津[1]; 刘善仕[2]; 王红丽[2]; 冯镜铭[2]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/04/24
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| 差序格局下导师政治技能对徒弟工作态度影响机制研究 学位论文
2016
作者: 杨帆
收藏 | 浏览/下载：8/0 | 提交时间：2019/12/05
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