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浏览/检索结果: 共8条，第1-8条 帮助 限定条件 专题：西安交通大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 领导-部属交换对员工建言行为的影响机制研究 期刊论文 消费导刊, 2017, 页码: 239 - 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/11/26 上司支持感  工作满意感  建言行为  领导-部属交换   授权型领导如何促进员工建言行为--一个被中介的调节效应模型 期刊论文 华东经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 23-29 作者:  薛贤;  宋合义;  谭乐 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/02 心理授权  权力距离取向  建言行为  授权型领导  被中介的调节   员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究 期刊论文 管理工程学报, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 51-61 作者:  马贵梅;  樊耘;  颜静;  张克勤 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/02 工作绩效  组织认同  抑制型建言  促进型建言  员工-组织匹配   基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制 期刊论文 经济问题, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 8-12 作者:  马贵梅;  樊耘;  阎亮 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/02 组织承诺  工作卷入  感知的主管支持  感知的组织对员工发展的投入  建言行为   员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 期刊论文 管理评论, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 85-98 作者:  马贵梅;  樊耘;  于维娜;  颜静 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/02 组织自尊  员工-组织价值观匹配  建言行为  情感承诺  感知的组织支持   员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 期刊论文 管理评论, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者:  马贵梅;  樊耘;  于维娜;  颜静 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/12/02 组织自尊  员工-组织价值观匹配  建言行为  情感承诺  感知的组织支持   基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制 期刊论文 经济问题, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者:  马贵梅;  樊耘;  阎亮 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/02 组织承诺  工作卷入  感知的主管支持  感知的组织对员工发展的投入  建言行为   授权型领导如何促进员工建言行为--一个被中介的调节效应模型 期刊论文 华东经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者:  薛贤;  宋合义;  谭乐 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2019/12/02 心理授权  权力距离取向  建言行为  授权型领导  被中介的调节