| 基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制 | |
| 马贵梅; 樊耘; 阎亮 | |
| 刊名 | 经济问题
 |
| 2015 | |
| 期号 | [db:dc_citation_issue] |
| 关键词 | 组织承诺 工作卷入 感知的主管支持 感知的组织对员工发展的投入 建言行为 |
| ISSN号 | 1004-972X |
| DOI | [db:dc_identifier_doi] |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3246746 |
| 专题 | 西安交通大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马贵梅,樊耘,阎亮. 基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制[J]. 经济问题,2015([db:dc_citation_issue]). |
| APA | 马贵梅,樊耘,&阎亮.(2015).基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制.经济问题([db:dc_citation_issue]). |
| MLA | 马贵梅,et al."基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制".经济问题 .[db:dc_citation_issue](2015). |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论