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辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:  王媛
收藏  |  浏览/下载：19/0  |  提交时间：2022/01/26
职场排斥对员工沉默行为的作用关系的机理研究 学位论文
2017, 2016
杨静
收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2017/06/20
员工感知承诺型人力资源管理影响因素及其对职场排斥作用机制研究 学位论文
2017
作者:  郑馨怡
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/05
职场排斥、道德推脱对职场偏差行为的影响研究 学位论文
2016, 2016
谢定亮
收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2017/06/20
职场排斥、情感依附与工作倦怠的关系研究 学位论文
2015, 2015
林剑煌
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/02/23
职场排斥对中层经理知识共享意愿的影响研究 学位论文
2015
作者:  陈俊伟
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/05
职场排斥对员工越轨行为的影响研究——以消极情绪为中介变量 学位论文
2014, 2014
李蓉
收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2016/01/12
新生代员工的职场排斥与人际关系研究――工作价值观的调节作用 学位论文
2013
作者:  魏瑞军
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/12/05
职场排斥、反生产行为与企业管理人员工作绩效的关系研究 学位论文
作者:  杨姣赵[1]
收藏  |  浏览/下载：0/0  |  提交时间：2019/11/29
职场排斥及其影响因素研究 ——以金融行业新员工为例 学位论文
作者:  张祥
收藏  |  浏览/下载：0/0  |  提交时间：2019/12/13

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