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| 职业承诺和心理资本在旅游服务冲突与从业人员离职倾向间的调节作用探究 学位论文 2017, 2016 张文静 收藏  |  浏览/下载:5/0  |  提交时间:2017/06/20
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| 上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的影响机制研究——基于社会交换理论 学位论文 2016, 2016 陈晓雯 收藏  |  浏览/下载:5/0  |  提交时间:2017/06/20
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| 龙岩市公务员职业倦怠与离职倾向关系研究:岗位属性的调节作用 学位论文 2015, 2015 林谋 收藏  |  浏览/下载:3/0  |  提交时间:2016/02/23
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| 酒店服务质量管理承诺对员工工作绩效与离职倾向的影响机制研究——以关系质量为中介 学位论文 2014, 2013 李建中 收藏  |  浏览/下载:3/0  |  提交时间:2016/01/13
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| 基于TAM的旅游电子商务平台使用意向研究 学位论文 2013, 2013 徐婧 收藏  |  浏览/下载:3/0  |  提交时间:2016/01/13
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| 销售团队成员间的知识分享影响其离职倾向的过程和机理 ——基于直销企业的实证研究 学位论文 2013, 2011 谢进兴 收藏  |  浏览/下载:3/0  |  提交时间:2016/02/14
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| 福利满意度对制造业新生代员工离职倾向的影响 学位论文 2013, 2013 秦君君 收藏  |  浏览/下载:3/0  |  提交时间:2016/01/13
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| 企业新生代农民工的工作嵌入与离职意向研究 学位论文 2012, 2011 徐洁 收藏  |  浏览/下载:3/0  |  提交时间:2016/02/14
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| 组织公平感、组织犬儒主义对离职倾向的影响——基于新生代员工样本的实证研究 学位论文 2012, 2012 蔡秋萍 收藏  |  浏览/下载:4/0  |  提交时间:2016/02/14
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| 心理资本、组织公平感对员工离职倾向的影响研究 学位论文 2011, 2011 崔璐 收藏  |  浏览/下载:5/0  |  提交时间:2016/02/14
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