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浏览/检索结果: 共6条，第1-6条 帮助 限定条件 发表日期：2016     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 品格优势对员工幸福感的影响:工作家庭关系的中介作用 学位论文 硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2016 作者:  王婧 收藏  |  浏览/下载：101/0  |  提交时间：2016/06/23 品格优势  工作家庭冲突  工作家庭增益  员工幸福感   中韩家长式领导与组织支持感及组织公民行为之间关系的比较研究 期刊论文 2016, 2016 林声洙; 杨百寅 收藏  |  浏览/下载：3/0 家长式领导对团队工作绩效的影响研究——领导才能的潜在调节作用 期刊论文 2016, 2016 高昂; 曲庆; 杨百寅; 赵小染; GAO Ang; QU Qing; YANG Baiyin; ZHAO Xiaoran 收藏  |  浏览/下载：2/0 何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制 期刊论文 2016, 期号: 00, 页码: 35 作者:  王震;  彭坚 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/13 内隐追随理论  追随原型  仁慈领导  权威领导  多项式回归   仁慈领导对乡镇公务员工作绩效的影响:建言行为和组织支持感的作用 期刊论文 心理研究, 2016, 卷号: 9, 期号: 6, 页码: 52-59 作者:  李晓玉[1];  高冬东[2];  赵申苒[3] 收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/12/23 乡镇公务员  仁慈领导  工作绩效  建言行为  组织支持感   积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用 期刊论文 2016, 卷号: 19, 期号: 4, 页码: 135 作者:  彭坚[1];  王霄[1];  冉雅璇[1];  韩雪亮[2] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/06 积极追随特质  工作产出  领导一成员交换  仁慈领导  特质激活理论