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心理研究所 [64]
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学位论文 [1]
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2013 [2]
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2011 [2]
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学科主题
工业与组织心理学 [64]
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学科主题:工业与组织心理学
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胜任特征模型在人力资源开发中的意义
期刊论文
科技与创新, 2016, 期号: 6, 页码: 72
作者:
蒋富强
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浏览/下载:21/0
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提交时间:2017/03/01
胜任特征模型
企业管理
人力资源信息系统
创新能力
通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索
期刊论文
人类工效学, 2015, 卷号: 21, 期号: 5, 页码: 007-011
作者:
李颖
;
王广曦
;
李丹
;
李永娟
收藏
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浏览/下载:25/0
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提交时间:2016/09/19
工作要求-资源模型
溢出效应
生活满意度
通信
人力资源
组织行为学
job demand-resource model
spillover effect
life satisfaction
communication
human resources
organizational behavior
企业培训,哪“加”强?
期刊论文
中国大学生就业(综合版), 2015, 期号: 5, 页码: 007-009
作者:
曾磊
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浏览/下载:13/0
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提交时间:2016/09/07
医生职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用
期刊论文
中国心理卫生杂志, 2015, 期号: 2, 页码: 134-138
作者:
崔妫
;
王芳
;
许燕
;
钱雅琴
收藏
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浏览/下载:32/0
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提交时间:2015/12/02
职业倦怠
情绪衰竭
去人性化
低个人成就感
职业承诺
公共服务动机视角下的公务员激励机制
期刊论文
人类工效学, 2015, 卷号: 21, 期号: 1, 页码: 79-83
作者:
何晓晶
;
陈毅文
收藏
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浏览/下载:15/0
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提交时间:2016/09/07
公共服务
公务员
激励机制
动机
人力资源
组织行为
医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用
期刊论文
中国健康心理学杂志, 2014, 期号: 12, 页码: 1786-1790
作者:
崔妫
;
王芳
;
许燕
收藏
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浏览/下载:23/0
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提交时间:2015/12/02
职业倦怠
情绪衰竭
去人性化
个人成就感低
工作要求-资源模型
座席员的心理资本对压力反应和工作满意度的影响
期刊论文
人类工效学, 2014, 卷号: 20, 期号: 1, 页码: 41-44
作者:
司海英
;
王詠
;
尹非凡
收藏
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浏览/下载:30/0
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提交时间:2016/09/19
工作压力,心理资本,工作满意度,座席员
人力资源
psychological capital
work stress
job satisfaction
call center representatives
human resources
工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验
期刊论文
中国人力资源开发, 2013, 期号: 23, 页码: 35-41
作者:
林琳
;
宋莹
;
白新文
;
任孝鹏
;
郑蕊
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浏览/下载:51/0
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提交时间:2015/12/02
匹配假设
工作压力源
工作资源
工作满意度
大规模代表性样本
奇瑞构建核心价值观的心理学策略
期刊论文
企业管理, 2013, 期号: 5, 页码: 106-108
作者:
晏静露
;
刘正奎
收藏
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浏览/下载:39/0
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提交时间:2015/12/02
奇瑞
企业战略
组织结构
人力资源
社会动机
成就动机
价值观冲突
个人动机
企业规范
尹同耀
健康型组织相关问题研究
期刊论文
中国人力资源开发, 2012, 期号: 5, 页码: 15-21
作者:
邢雷
;
时勘
;
臧国军
;
刘晓倩
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浏览/下载:15/0
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提交时间:2015/12/02
健康型组织
组织绩效
员工健康
社会责任
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