医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用

	医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用
	崔妫 1; 王芳 1; 许燕 1
刊名	中国健康心理学杂志
	2014
期号	12 页码:1786-1790
关键词	职业倦怠情绪衰竭去人性化个人成就感低工作要求-资源模型
ISSN号	1005-1252
其他题名	Mediation Effects of the Doctors＇ Job Ｒesource on Ｒelationships between the Job Demand and Job Burnout
中文摘要	目的探究工作要求和医生职业倦怠的关系,以及工作资源在二者关系中的调节作用,为医生职业倦怠的干预提供一定借鉴。方法 2012年底使用改编的医生职业倦怠量表和工作要求-资源量表,对全国10地区510名医生进行测查。结果医生整体工作要求与职业倦怠三维度(情绪衰竭、去人性化、低个人成就感)均呈显著正相关(r=0.33,0.36;P<0.001;r=0.18,P<0.01),医生工作协调性要求、工作强度要求与去人性化呈显著正相关(r=0.21,0.20;P<0.001),医生工作强度要求、知识技能要求与医生低成就感呈显著正相关(r=0.12,P<0.01;r=0.23,P<0.001)。医生工作自主性与情绪衰竭、与去人性化呈显著负相关(r=-0.20,P<0.001;r=-0.10,P<0.05),社会支持与职业倦怠三维度呈显著负相关(r=-0.21,-0.22;P<0.001;r=-0.13,P<0.01)。工作自主性对工作协调性要求与去人性化有正向调节作用(β=0.114;P<0.05),社会支持对工作协调性要求、工作强度要求与医生去人性化有负向调节作用(β=-0.104,-0.102;P<0.05),社会支持对工作强度要求、知识技能要求与低成就感有负向调节作用(β=-0.146,-0.149;P<0.01)。结论在我国医生群体的职业倦怠现象较为普遍,本研究发现工作资源对工作要求与医生职业倦怠具有调节作用,为医生职业倦怠的干预措施和手段提供了一定理论依据。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15047]
专题	心理研究所_社会与工程心理学研究室
作者单位	1.中国科学院心理研究所 2.北京师范大学
推荐引用方式 GB/T 7714	崔妫,王芳,许燕. 医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用[J]. 中国健康心理学杂志,2014(12):1786-1790.
APA	崔妫,王芳,&许燕.(2014).医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用.中国健康心理学杂志(12),1786-1790.
MLA	崔妫,et al."医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用".中国健康心理学杂志 .12(2014):1786-1790.