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浏览/检索结果: 共6条，第1-6条 帮助 限定条件 专题：华南理工大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究 期刊论文 《管理评论》, 2016, 卷号: 28, 页码: 123-133 作者:  张振刚[1];  余传鹏[2];  李云健[1] 收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2019/04/24 主动性人格  知识分享  创新氛围  员工创新行为  中介作用 调节作用   跨部门协同创新的行为学机制 期刊论文 《管理学报》, 2016, 卷号: 13, 页码: 93-99 作者:  尚航标[1];  李卫宁[2];  黄培伦[2] 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/04/24 角色承诺  跨部门知识分享  企业技术创新绩效 行为战略   心理资本、创新氛围感知与创新行为关系研究 期刊论文 《中国科技论坛》, 2015, 卷号: 0, 页码: 119-124 作者:  张振刚[1];  李云健[1];  李娟娟[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/04/25 员工创新行为  心理资本 创新氛围感知  知识分享意愿   知识型员工创新行为：组织学习与知识分享的作用研究 期刊论文 《科技进步与对策》, 2014, 卷号: 31, 页码: 126-131 作者:  张振刚[1];  李娟娟[1];  李云健[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/04/25 组织学习 知识分享意愿  知识分享能力  知识型员工 创新行为   员工的主动性人格与创新行为关系研究--心理安全感与知识分享能力的调节作用 期刊论文 《科学学与科学技术管理》, 2014, 卷号: 35, 页码: 171-180 作者:  张振刚[1];  李云健[1];  余传鹏[1] 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/04/08 员工创新行为  主动性人格  心理安全感 知识分享能力  调节作用   组织社会化、信任、知识分享与创新行为：机制与路径研究 期刊论文 《研究与发展管理》, 2012, 卷号: 24, 页码: 34-46 作者:  王雁飞[1];  朱瑜[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/04/08 组织社会化  信任  知识分享 创新行为