|
已选(0)清除
条数/页： 排序方式：
|
| 营改增对高管薪酬合约有效性的影响 期刊论文
Modern Business, 2019, 期号: 27
作者: 王静赟
  收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05
|
| 多业绩指标竞争与事前谈判:高管薪酬合约结构的新视角 期刊论文
管理世界, 2014, 期号: 2014年06期, 页码: 110-125
作者: 刘浩; 许楠; 张然
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2019/09/18
|
| 多业绩指标竞争与事前谈判：高管薪酬合约结构的新视角 期刊论文
管理世界, 2014, 期号: 2014年第6期110-125,共16页, 页码: 110-125
作者: 刘浩; 许楠; 张然
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/09/19
|
| 经营风险、晋升激励与公司绩效 期刊论文
2010, 2010
廖理; 廖冠民; 沈红波; LIAO Li; LIAO Guan-min; SHEN Hong-bo
收藏 | 浏览/下载：3/0 |
| 公平偏好、薪酬管制与国企高管激励——一种基于行为合约理论的分析 期刊论文
财经研究, 2009, 期号: 2009年01期, 页码: 16-27
作者: 黄再胜; 王玉
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/09/18
|
| 高管激励的有效性:解析薪酬合约的治理作用 著作
作者: 刘井建
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2019/12/03 |
| 股权结构、不公平厌恶偏好与高管薪酬合约——基于家族企业礼物交换博弈实验的分析 会议论文
昆明, 2011年12月16日
作者: 石本仁; 杨志强; 石水平
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2019/12/17
|
| 风险投资与国企高管人员薪酬－基于有限责任与激励性合约理论分析 学位论文
作者: 高钰伟
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2019/12/20
|
