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| 绩效工资在高校的应用研究——以L 高校为例 学位论文
2015, 2015
叶小兰
  收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2016/02/23
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| 组织伦理气氛与员工工作场所无礼行为间关系的理论与实证研究 学位论文
2014, 2014
张刚
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2016/01/12
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| 组织内社会网络、角色外行为与工作绩效间关系的理论与实证研究 学位论文
2013, 2011
高世威
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 员工个体当责、组织支持感与工作绩效关系的实证分析 期刊论文
http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=PGLX201211003&dbname=CJFQTEMP, 2012
高璠; 宋培林
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2013/05/06
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| 组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究 期刊论文
http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=YSHX201206015&dbname=CJFQ2012, 2012
高世威; 刘文彬; 林志扬
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2013/05/06
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| M保险公司中层管理人员胜任素质模型 构建与应用 学位论文
2012, 2011
王胜江
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 个体当责、工作压力与工作绩效的关系研究——基于对我国IT行业员工的调查 学位论文
2012, 2012
赵晓
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 组织支持感、个体当责与工作绩效的关系研究 学位论文
2011, 2011
高璠
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 组织公平影响员工反生产行为的过程和机理研究 学位论文
2010, 2010
李刚
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 组织伦理气氛与员工越轨行为间关系的理论与实证研究 学位论文
2009, 2009
刘文彬
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2016/02/14
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