QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 社会阶层对反馈规避行为的影响 期刊论文 中国人力资源开发, 2018, 卷号: 35, 页码: 39-50 作者:  胡晓龙[1];  许雪[2] 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/04/22 社会阶层  反馈规避行为  心理安全感  差错管理氛围   伦理型领导与员工建言行为：差错管理氛围与组织承诺的作用 学位论文 2016, 2016 胡彩霞 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2017/06/20 员工建言行为  伦理型领导  差错管理氛围  组织承诺  Employee Voice  Ethical leadership  Error Management Culture  Organizational commitment   辱虐管理、目标导向与退缩行为的关系研究:目标导向的中介作用及差错紧张的调节作用 会议论文 第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场 作者:  王海珍;  邱林丹 收藏  |  浏览/下载：0/0  |  提交时间：2015/06/18 辱虐管理  目标导向  退缩行为  差错紧张   影响我国民航飞行安全的个体与组织因素——基于HFACS框架的事件分析 期刊论文 中国安全科学学报, 2007, 卷号: 17, 期号: 10, 页码: 67-74 作者:  张凤;  于广涛;  李永娟;  蒋丽;  董雷 收藏  |  浏览/下载：11/0  |  提交时间：2011/01/11 民航  事故征候  人为因素分析系统(HFACS)框架  人因  人误