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浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 知识共享的影响因素研究——基于TOE框架 期刊论文 科技管理研究, 2018, 期号: 9, 页码: 145-153 作者:  何俊琳;  刘 彤;  陈毅文 收藏  |  浏览/下载：182/0  |  提交时间：2018/11/02 信任  基于承诺的人力资源实践  分歧  知识共享意愿  知识共享   信任、承诺的HR实践和分歧对知识共享的影响 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017 作者:  何俊琳 收藏  |  浏览/下载：18/0  |  提交时间：2019/04/08 信任  基于承诺的人力资源实践  分歧  知识共享意愿  知识共享   基于实习生群体的工作满意度、组织承诺和入职意愿的相关性研究 学位论文 2009, 2009 李丰 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2016/02/14 工作满意度  组织承诺  入职意愿  Job Satisfaction  organizational commitment  entry willingness   任职者工作分析评价结果影响因素的多水平探讨 学位论文 心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2008 作者:  李文东 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2011/06/23 工作分析/设计  工作绩效和态度  领导-下属交换  目标相互依存  组织文化