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心理研究所 [15]
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期刊论文 [15]
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2015 [2]
2014 [1]
2012 [2]
2011 [2]
2010 [1]
2009 [2]
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学科主题
工业与组织心理学 [15]
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学科主题:工业与组织心理学
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通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索
期刊论文
人类工效学, 2015, 卷号: 21, 期号: 5, 页码: 007-011
作者:
李颖
;
王广曦
;
李丹
;
李永娟
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浏览/下载:25/0
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提交时间:2016/09/19
工作要求-资源模型
溢出效应
生活满意度
通信
人力资源
组织行为学
job demand-resource model
spillover effect
life satisfaction
communication
human resources
organizational behavior
公共服务动机视角下的公务员激励机制
期刊论文
人类工效学, 2015, 卷号: 21, 期号: 1, 页码: 79-83
作者:
何晓晶
;
陈毅文
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浏览/下载:15/0
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提交时间:2016/09/07
公共服务
公务员
激励机制
动机
人力资源
组织行为
职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响研究:成就动机的中介作用
期刊论文
人类工效学, 2014, 卷号: 20, 期号: 1, 页码: 011-014
作者:
张晓路
;
高金金
;
陈毅文
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浏览/下载:37/0
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提交时间:2015/12/02
职业价值观
组织公民行为
工作倦怠
成就动机
中介作用
上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响
期刊论文
人类工效学, 2012, 卷号: 18, 期号: 1, 页码: 35-39
作者:
李旭培
;
石密
;
王桢
;
时勘
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浏览/下载:26/0
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提交时间:2015/12/02
上级反馈
工作反馈
组织公民行为
不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究
期刊论文
管理评论, 2012, 卷号: 24, 期号: 12, 页码: 93-99
作者:
邢雷
;
时勘
;
刘晓倩
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浏览/下载:30/0
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提交时间:2015/12/01
高层领导
基层领导
授权行为
威权行为
健康型组织
组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用
期刊论文
软科学, 2011, 卷号: 25, 期号: 8, 页码: 82-85+95
作者:
李旭培
;
王桢
;
时勘
收藏
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浏览/下载:30/0
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提交时间:2015/12/02
组织认同
上级信任感
组织公民行为
上级反馈对公务员组织公民行为的影响机制研究
期刊论文
新疆师范大学学报(哲学社会科学版), 2011, 卷号: 32, 期号: 5, 页码: 54-58
作者:
刘慧
;
李旭培
;
孙健
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浏览/下载:20/0
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提交时间:2015/12/02
上级反馈
组织公民行为
工作投入
工作倦怠
上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制
期刊论文
中国软科学, 2010, 期号: 4, 页码: 106-115
作者:
李锐
;
凌文辁
;
方俐洛
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浏览/下载:23/0
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提交时间:2015/12/02
上司支持感知
建言行为
上司信任
组织心理所有权
时间变量对员工态度和行为的影响:人际支持的中介作用
期刊论文
管理评论, 2009, 卷号: 21, 期号: 11, 页码: 59-65
作者:
陈雪峰
;
时勘
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浏览/下载:7/0
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提交时间:2011/01/21
社会支持
角色内行为
组织公民行为
共事时间
心理契约研究的新视角——理念型心理契约研究综述
期刊论文
外国经济与管理, 2009, 卷号: 31, 期号: 3, 页码: 53-58
作者:
王明辉
;
彭翠
;
方俐洛
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浏览/下载:10/0
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提交时间:2011/01/21
理念型心理契约
组织公民行为
角色内行为
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