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浏览/检索结果: 共6条，第1-6条 帮助 限定条件 专题：西安交通大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用 期刊论文 软科学, 2014, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 51-55,69 作者:  樊耘;  于维娜;  阎亮 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/02 内职业成功  新生代雇员  人&mdash  组织价值观匹配  情感承诺   基层法官职业风险、组织支持对组织承诺的影响作用研究 期刊论文 西安交通大学学报（社会科学版）, 2013, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 106-113 作者:  李霞;  尚玉钒;  吕升学 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/10 职业风险  组织支持  组织承诺  法官   职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较 期刊论文 预测, 2013, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 23-30 作者:   收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/10 职业成长  组织承诺  离职倾向  职业目标  产业集群   动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系 期刊论文 管理科学学报, 2011, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 48-59 作者:  翁清雄;  席酉民 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/10 职业成长  组织承诺  职业目标  职业环境  感知机会   职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用 期刊论文 南开管理评论, 2010, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 119-131 作者:  翁清雄;  席酉民 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/10 职业成长  职业承诺  调节作用  离职倾向  感知机会   产业集群与非产业集群企业员工组织行为比较研究 期刊论文 科学学与科学技术管理, 2010, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 193-199 作者:  翁清雄;  席酉民 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/10 职业成长  企业员工  组织行为  组织承诺  产业集群