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薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职——来自国有上市公司的经验证据 期刊论文
中国经济问题, 2019, 卷号: 第1期, 页码: 53-65
作者:  罗昆;  王芳;  舒缨淇
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/12/13
乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素分析 期刊论文
中国卫生资源, 2018, 期号: 03
作者:  王亚楠;  王文杰;  傅昌;  肖琳琪;  吴绍棠
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/12/05
CEO权力会影响垂直薪酬差异筛选效应吗? 期刊论文
外国经济与管理, 2017, 期号: 2017年11期, 页码: 103-119
作者:  梅春;  赵晓菊;  钱乐乐
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/09/18
外部薪酬差异对公司绩效的影响机制研究 期刊论文
上海金融, 2017, 期号: 2017年05期, 页码: 35-44
作者:  赵晓菊;  梅春
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/09/18
农民工就业稳定性特征及职业类型的影响——基于全国13省25县100村调查数据的分析 期刊论文
人口与发展, 2017
赵维姗; 曹广忠
收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2017/12/03
新生代员工主动离职影响因素研究综述与展望 期刊论文
2017, 卷号: 0, 期号: 26, 页码: 119-121
作者:  王乐乐;  杨柳
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2020/01/05
薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效 期刊论文
外国经济与管理, 2016, 期号: 2016年04期, 页码: 19-35
作者:  梅春;  赵晓菊
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/09/18
同事离职对留任员工离职意图影响的机制研究 期刊论文
管理科学, 2015, 卷号: 28, 页码: 67-78
作者:  王振源[1];  吴俊红[2];  孙珊珊[3]
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/30
同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型 期刊论文
管理评论, 2014, 卷号: 26, 页码: 82-92
作者:  王振源[1];  孙珊珊[2];  戴瑞林[3]
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/30
PE对创业板公司高管主动离职的影响 期刊论文
《证券市场导报》, 2014, 页码: 25-34
作者:  何滔[1];  崔毅[1]
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/25

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