QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共6条，第1-6条 帮助 限定条件 学科主题：工业与组织心理学     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用 期刊论文 心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 186-190 作者:  王桢;  李旭培;  罗正学;  林琳 收藏  |  浏览/下载：44/0  |  提交时间：2015/12/02 情绪劳动  心理授权  工作倦怠  离职意向   企业员工离职影响因素及调节因素探讨 期刊论文 湘潭大学学报(哲学社会科学版), 2005, 卷号: 29, 期号: 4, 页码: 65-69 作者:  凌文辁;  方俐洛;  符益群 收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2011/01/11 离职  离职意向  影响因素  调节因素   Job burnout as a mediator between job stress and turnover intention 会议论文 Beijing, 2004 作者:  L. Lin;  K. Shi;  W. P. Hu 收藏  |  浏览/下载：15/0  |  提交时间：2011/08/22 Job burnout as a mediator between job stress and turnover intention 会议论文 Beijing, 2004 作者:  L. Lin;  K. Shi 收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2011/08/22 Study on organizational learning construct of Chinese companies 会议论文 Beijing, 2004 作者:  H. B. Yu;  L. L. Fang;  W. Q. Ling 收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2011/08/22 The empirical research about the relationship among organizational commitment, job satisfaction and voluntary turnover intention 会议论文 Beijing, 2004 作者:  W. P. Hu;  K. Shi 收藏  |  浏览/下载：13/0  |  提交时间：2011/08/22