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科研机构
心理研究所 [9]
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期刊论文 [9]
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2010 [1]
2008 [3]
2007 [2]
2002 [1]
2001 [1]
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学科主题
工业与组织心理学 [9]
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学科主题:工业与组织心理学
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胜任特征模型在人力资源开发中的意义
期刊论文
科技与创新, 2016, 期号: 6, 页码: 72
作者:
蒋富强
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浏览/下载:21/0
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提交时间:2017/03/01
胜任特征模型
企业管理
人力资源信息系统
创新能力
上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制
期刊论文
中国软科学, 2010, 期号: 4, 页码: 106-115
作者:
李锐
;
凌文辁
;
方俐洛
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浏览/下载:23/0
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提交时间:2015/12/02
上司支持感知
建言行为
上司信任
组织心理所有权
中国企业开发式学习与利用式学习平衡的实证研究
期刊论文
科研管理, 2008, 卷号: 29, 期号: 6, 页码: 137-144
作者:
于海波
;
郑晓明
;
方俐洛
;
凌文辁
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浏览/下载:10/0
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提交时间:2011/01/21
利用式学习
开发式学习
组织学习
财务绩效
平衡
如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系
期刊论文
科学学与科学技术管理, 2008, 期号: 3, 页码: 183-188
作者:
于海波
;
郑晓明
;
方俐洛
;
凌文辁
;
刘春萍
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浏览/下载:17/0
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提交时间:2011/01/21
组织学习
变革型领导
智力激发
如何领导组织学习:家长式领导与组织学习的关系
期刊论文
科研管理, 2008, 卷号: 29, 期号: 5, 页码: 180-186
作者:
于海波
;
郑晓明
;
方俐洛
;
凌文辁
;
刘春萍
收藏
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浏览/下载:15/0
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提交时间:2011/01/21
组织学习
家长式领导
仁慈领导行为
威权领导行为
组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响
期刊论文
心理学报, 2007, 卷号: 39, 期号: 2, 页码: 311-320
作者:
于海波
;
方俐洛
;
凌文辁
;
郑晓明
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浏览/下载:7/0
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提交时间:2011/01/11
组织信任
离职意向
组织学习
组织创新
多层线性模型(Hlm)
组织学习及其作用机制的实证研究
期刊论文
管理科学学报, 2007, 卷号: 10, 期号: 5, 页码: 48-61
作者:
于海波
;
方俐洛
;
凌文辁
收藏
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浏览/下载:12/0
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提交时间:2011/01/11
组织学习
多层线性模型(HLM)
中介变量
调节变量
学习型组织
企业管理创新再认识
期刊论文
南京航空航天大学学报, 2002, 卷号: 4, 期号: 2, 页码: 36-38
张玉玲
;
陈龙
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2013/12/16
管理创新
企业成本
人力资源开发的心理学研究概况
期刊论文
管理科学学报, 2001, 卷号: 4, 期号: 3, 页码: 30-35
作者:
时勘
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浏览/下载:7/0
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提交时间:2011/01/11
人力资源管理
智能模拟培训
心理选拔
胜任特征评价
组织变革
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