组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响

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	组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响
	于海波; 方俐洛; 凌文辁; 郑晓明
刊名	心理学报
	2007
卷号	39 期号:2 页码:311-320
关键词	组织信任离职意向组织学习组织创新多层线性模型(Hlm)
ISSN号	0439-755X
其他题名	Effects of Organizational Trust on Individual Attitudes, Turnover Intentions and Organizational Financial Performance of Chinese Companies
英文摘要	为了探讨组织信任对个体和组织的作用,在全国不同地区43家企业进行了问卷调查,得到801份有效问卷。结果表明,在个体方面,多层线性模型(HLM:hierarchical linearmodeling)分析的结果显示组织信任对个体的工作满意度、情感承诺有显著的正向预测效果,对离职意向具有显著的负向预测效果; 组织信任对工作满意度、情感承诺与离职意向之间的关系都具有显著的调节(加强)作用。在组织方面,结构方程模型的分析结果显示组织信任通过组织学习和组织创新的完全中介作用于组织的主观财务绩效,即一方面分别通过组织学习和组织创新的完全中介作用于财务绩效,另一方面直接通过组织创新的完全中介作用于组织的财务绩效。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	北京师范大学社会科学基金项目(104952);; 中国科学院心理研究所知识创新项目;; 广东省社会科学基金项目(03/04B11)资助。
语种	中文
CSCD记录号	CSCD:2866004
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3729]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	于海波
推荐引用方式 GB/T 7714	于海波,方俐洛,凌文辁,等. 组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响[J]. 心理学报,2007,39(2):311-320.
APA	于海波,方俐洛,凌文辁,&郑晓明.(2007).组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响.心理学报,39(2),311-320.
MLA	于海波,et al."组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响".心理学报 39.2(2007):311-320.