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基于冲突理论的高管团队战略信念研究 学位论文
: 南华大学, 2016
作者:  谭立
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自反视角下高管团队团队过程、团队信任对决策绩效的影响 期刊论文
科研管理, 2015, 卷号: 37, 期号: 10, 页码: 112-120
作者:  谢荷锋;  周伟伟
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基于知识创新的企业人力资源管理模式研究 期刊论文
知识经济, 2014, 期号: 20, 页码: 117
作者:  伍翕婷
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团队过程、共享心智模型与高管团队战略决策质量的关系研究 学位论文
: 南华大学, 2013
作者:  李凯
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基于高管团队有限理性的组织失误研究 会议论文
第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会, 长沙, 2013-1-1
作者:  刘保平;  周晓东;  刘敏
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高管团队分析框架下的组织错误研究 期刊论文
南华大学学报(社会科学版), 2010, 卷号: 11, 期号: 4, 页码: 49-52
作者:  刘保平;  彭澎;  荣丽杉
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基于成员共享的创业团队知识转移研究 期刊论文
科技管理研究, 2008, 期号: 03, 页码: 228-231
作者:  李利霞;  周晓东;  黎赔肆
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高层管理团队冲突:一个动态的分析模型 期刊论文
软科学, 2006, 卷号: 20, 期号: 03, 页码: 69-71
作者:  张良久;  周晓东
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基于知识的战略型人力资源团队:一个探索性研究 期刊论文
科学管理研究, 2006, 卷号: 24, 期号: 05, 页码: 109-112
作者:  黎赔肆;  丁栋虹;  李利霞
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