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| “海归”高管回流与企业社会责任绩效改善——基于文化趋同视角的实证研究 Returnee Executives and Improvement of Corporate Social Responsibility Performance： An Empirical Study Based on Cultural Convergence 期刊论文
2018, 卷号: 40, 页码: 99-112
作者: 徐细雄[1,2]; 朱红艳[1]; 淦未宇[3]; 李万利[1]
  收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2019/11/29 |
| 组织支持、社会资本与新生代农民工离职意愿 Organizational Support, Social Capital and Second-generation of Migrant Workers＇ Turnover Intention 期刊论文
2018, 卷号: 31, 页码: 79-89
作者: 淦未宇[1]; 徐细雄[2]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/11/30 |
| 反腐败促进了企业创新吗？——对企业R＆D决策的实证检验 Does Anti-corruption Promotes Corporate Innovation-----An Empirical Test about the Investment Intensity of R＆D 期刊论文
2016, 卷号: 33, 页码: 107-112
作者: 徐细雄[1]; 陈柯甫[1]; 淦未宇[2]
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/11/28 |
| 组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究 The Impact of Perceived Organizational Support on the Turnover Intention of Second-Generation Migrant Workers 期刊论文
2015, 卷号: 12, 页码: 1623-1631
作者: 淦未宇[1,2]; 刘伟[1]; 徐细雄[1]
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| 高管性别、权力结构与企业反伦理行为——基于上市公司违规操作PSM配对样本的实证检验 Executive Gender, Power Structure and Corporate Unethical Behavior： An Empirical Test Based on PSM Data of Corporate Fraud 期刊论文
2015, 卷号: 37, 页码: 18-31
作者: 淦未宇[1,2]; 徐细雄[1]; 林丁健[1]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/11/28 |
| 企业绩效管理实践有效性的影响因素研究——基于某大型水电企业集团的实证分析 Research on the Determinants of Performance Management Validity-- A Case study of a Chinese Hydropower Enterprise 期刊论文
2012, 页码: 71-74
作者: 淦未宇[1,2]; 徐细雄[2]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/11/30 |
| 组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺：一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架——基于海底捞的案例研究 期刊论文
2011, 页码: 131-147
作者: 徐细雄[1]; 淦未宇[2]
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/11/28 |
| 我国西部大开发战略实施效果的阶段性评价与改进对策 ACHIEVEMENT,PROBLEMS AND COUNTERMEASURES FOR IMPLEMENTATION OF WESTERN DEVELOPMENT STRATEGY 期刊论文
2011, 卷号: 31, 页码: 40-46
作者: 淦未宇[1]; 徐细雄[2]; 易娟[3]
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| 基于社会偏好的知识型员工激励系统研究 Incentive Policy Analysis for Intellectual Employees Based on Social Preference 期刊论文
2011, 卷号: 14, 页码: 82-86
作者: 淦未宇[1]; 徐细雄[2]; 易娟[3]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/11/30 |
| 基于网络粘黏的竞争力扩散效应 On the Effect of Network Viscosity on Competitiveness Diffusion 期刊论文
2010, 卷号: 13, 页码: 10-14
作者: 淦未宇[1]; 徐细雄[2]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/11/30 |
