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| Research on the Relationship of Person-organization Value Fit and Contextual Performance: Organizational Commitment as Intermediary Variable 期刊论文
NEW THINKING FOR STRATEGY: GREEN, INNOVATION AND SHARING, 2017, 页码: 546-552
作者: Li Wei; Zhang Ziying; Zhu Jingjing
  收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/02/25
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| From person-environment misfit to job burnout: theoretical extensions 期刊论文
journal of managerial psychology, 2015
Tong, Jiajin; Wang, Lei; Peng, Kaiping
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2015/11/13
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| 个人与组织价值观匹配与工作倦怠的关系研究： 酒店员工情绪劳动和组织支持感的关键作用 学位论文
2014, 2014
李静
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/01/12
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| How People-organization Value-Fit Affects Work Engagement: the Moderation Role of Conscientiousness 会议论文
作者: Yan, Yu; Zou, Jin; Zhu, Xiaoyan
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 个人-组织价值观匹配与员工应对组织变革关系研究 学位论文
2010, 2010
唐杰
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2016/02/14
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| Person-Organization Fit Driven by Customer Value Lessons from Huawei on the Sustainable Growth of Chinese Enterprise 会议论文
2010 CONFERENCE ON MANAGEMENT IN CHINA
作者: Liu, Zhen[1]; Chen, Chunhua[1]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/04/16
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| Contingency Management of Realizing Person-Organization Fit From the Effective Practice of Alibaba 会议论文
2010 CONFERENCE ON MANAGEMENT IN CHINA
作者: Chen, Chunhua[1]; Liu, Zhen[1]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/04/16
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| Research on the Relationship of Person-organization Value Fit and Contextual Performance:Organizational Commitment as Intermediary Variable 会议论文
战略新思维：绿色、创新与共享——2017战略管理国际会议（2017ICSM）, 中国四川成都, 2017
作者: Li Wei; Zhang Ziying; Zhu Jingjing
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2019/02/25 |
