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浏览/检索结果: 共3条，第1-3条 帮助 限定条件 专题：江苏大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 转换型领导、组织情绪能力与企业创新案例研究——以某大型汽车行业企业为例 期刊论文 科技进步与对策, 2017, 卷号: 34, 期号: 22, 页码: 147-152 作者:  童金根[1];  梅强[2];  孙锐[3] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/24 扎根理论  转换型领导  组织情绪能力  企业创新   企业转换型领导、组织情绪能力与研发人员创新行为——集体主义导向的调节作用 期刊论文 科技管理研究, 2017, 卷号: 37, 期号: 18, 页码: 15-22 作者:  童金根[1];  梅强[2];  孙锐[3] 收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/12/24 转换型领导  组织情绪能力  集体主义导向  员工创新行为   企业转换型领导、组织情绪能力与组织创造力——一个有调节的中介模型 期刊论文 科技进步与对策, 2017, 卷号: 34, 期号: 18, 页码: 131-138 作者:  梅强[1];  童金根[2];  孙锐[3] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/24 转换型领导  组织情绪能力  组织创造力  组织公民行为  集体主义导向