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科研机构
兰州大学 [9]
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2001 [1]
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管理学 [9]
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虚拟企业员工工作家庭冲突初探
期刊论文
海南大学学报(人文社会科学版), 2011, 卷号: 29, 期号: 5, 页码: 83-88
作者:
姚远
;
安应民
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提交时间:2015/04/14
虚拟企业
员工
工作家庭冲突
作用机理
平衡策略
人力资源价值计量模式新探
期刊论文
科技管理研究, 2009, 卷号: 29, 期号: 8, 页码: 503-504+508
作者:
宋丽丽
;
安应民
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提交时间:2015/04/14
人力资源价值
计量模式
人力资源综合价值模式
基于价值匹配的知识型员工离职控制机制研究
期刊论文
科技管理研究, 2009, 卷号: 29, 期号: 7, 页码: 341-343+340
作者:
贾军伟
;
安应民
;
孙美佳
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提交时间:2015/04/14
知识型员工
离职
控制机制
价值匹配
国外饭店业跨文化研究——1986—2007年英文文献综述
期刊论文
华东经济管理, 2009, 卷号: 23, 期号: 6, 页码: 143-146
作者:
安应民
;
陈晨
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提交时间:2015/04/14
饭店业
跨文化
研究综述
HRO风险的动态契约治理
期刊论文
中国人力资源开发, 2007, 期号: 5, 页码: 28-30
作者:
邵彩梅
;
安应民
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提交时间:2015/06/02
HRO
风险
动态契约
治理
关于人力资本价值度量模型的探讨
期刊论文
科技进步与对策, 2005, 期号: 4, 页码: 153-155
作者:
安应民
;
郑伟
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提交时间:2014/11/12
潜在人力资本
流动人力资本
实际人力资本
度量模型
潜在人力资本转化率
论企业人力资本投资结构问题
期刊论文
兰州大学学报(社会科学版), 2003, 卷号: 31, 期号: 5, 页码: 69-75
作者:
安应民
;
胡树红
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提交时间:2014/11/12
企业人力资本投资
研究对象
作用分析
结构优化
论新时期企业文化建设的几个问题
期刊论文
兰州大学学报(社会科学版), 2001, 期号: 4, 页码: 135-143
作者:
安应民
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提交时间:2014/11/12
企业文化
时代背景
基本内涵
论人力资本投资体制及开发利用机制
期刊论文
兰州大学学报(社会科学版), 2000, 期号: 4, 页码: 5-10
作者:
汪雯
;
安应民
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提交时间:2014/11/12
人力资本
投资体制
开发利用机制
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