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浏览/检索结果: 共3条，第1-3条 帮助 限定条件 专题：山东师范大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响：一个跨层的被调节中介 期刊论文 2017, 卷号: 40, 期号: 2, 页码: 442-447 作者:  李秀凤[1,2];  孙健敏[1];  林丛丛[3] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2020/01/07 O-HPWS  E-HPWS  互动公平氛围  心理契约破裂   组织与员工双重视角的高绩效工作系统认知差异：前因与后果 期刊论文 2015, 卷号: 0, 期号: 7, 页码: 46-52 作者:  林丛丛[1];  李秀凤[1,2];  郑明春[1];  王国锋[3] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/28 高绩效工作系统  员工感知  认知差异   高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响及作用机制 学位论文 作者:  林丛丛[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2020/01/07 高绩效工作系统  双重视角  员工心理契约破裂  互动公平氛围