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浏览/检索结果: 共7条，第1-7条 帮助 限定条件 内容类型：会议    专题：华南理工大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 The Expression of Product Design Emotional Semantics Based on Symbolic Aesthetics about Pottery (CPCI-S收录) 会议 作者:  Xue, Qing[1];  Liang, Wen Jun[1];  Fan, Wen Long[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/04/11 pottery  symbol aesthetics  product design  emotion semantics   Weibo Mood Towards Stock Market (CPCI-S收录) 会议 作者:  Chen, Wen Hao[1];  Cai, Yi[2];  Lai, Kin Keung[1] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/11 Sentiment analysis  Text mining  Behavioral finance  Twitter  Weibo chinese emotion words ontology   An EEG-Based Brain-Computer Interface for Emotion Recognition (CPCI-S收录) 会议 作者:  Pan, Jiahui[1];  Li, Yuanqing[2];  Wang, Jun[3] 收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/04/11 An EEG-Based brain-computer interface for emotion recognition (EI收录) 会议 Vancouver, BC, Canada, 作者:  Pan, Jiahui[1];  Li, Yuanqing[2];  Wang, Jun[3] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/11 Frequency bands  Interface states  Interfaces (computer)  Speech recognition   Expressive Speech Driven Talking Avatar Synthesis with DBLSTM using Limited Amount of Emotional Bimodal Data (CPCI-S收录) 会议 作者:  Li, Xu[1,2];  Wu, Zhiyong[1,2,3];  Meng, Helen[1,3];  Jia, Jia[1,2];  Lou, Xiaoyan[4] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/11 Expressive talking avatar  emotion  lip movement  facial expression  deep bidirectional long short-term memory (DBLSTM)   Measuring emotion bifurcation points for individuals in social media (EI收录) 会议 Koloa, HI, United states, 作者:  Zhou, Jiandong[1,3];  Zhao, Yanping[1];  Zhang, Huaping[2];  Wang, Tianming[4] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/11 Bifurcation (mathematics)  Complex networks  Social networking (online)   Research Framework of Leadership Behavior and Team Innovation Performance (CPCI-S收录) 会议 作者:  He, Qiao-yun[1,2];  Chen, Chun-hua[1] 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2019/04/11 Authentic leadership  abusive supervision  team conflict  Heuristic model of team effectiveness  team emotion atmosphere  team innovation performance