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浏览/检索结果: 共8条，第1-8条 帮助 限定条件 发表日期：2012    学科主题：工业与组织心理学     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用 期刊论文 心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 186-190 作者:  王桢;  李旭培;  罗正学;  林琳 收藏  |  浏览/下载：44/0  |  提交时间：2015/12/02 情绪劳动  心理授权  工作倦怠  离职意向   气氛强度:理论基础及其研究框架 期刊论文 心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 6, 页码: 1466-1473 作者:  蒋丽;  李永娟;  田晓明 收藏  |  浏览/下载：28/0  |  提交时间：2015/12/02 气氛强度  组内一致性  多层次理论   安全动机在安全绩效模型中的作用:自我决定理论的视角 期刊论文 心理科学进展, 2012, 卷号: 20, 期号: 1, 页码: 35-44 作者:  蒋丽;  李永娟 收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2015/12/01 安全绩效  安全领导  安全动机  基于行为的安全   动机性信息加工理论及其在工业与组织心理学中的应用 期刊论文 心理科学进展, 2012, 卷号: 20, 期号: 11, 页码: 1889-1898 作者:  吴梦;  白新文 收藏  |  浏览/下载：27/0  |  提交时间：2015/12/01 动机性信息加工理论  认知动机  社会动机  团队   压力情境认知评价与工作倦怠的关系 期刊论文 心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 165-170 作者:  田宝;  李旭培;  滕秀杰;  时勘 收藏  |  浏览/下载：22/0  |  提交时间：2015/12/02 认知评价  工作倦怠  应对策略   上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用 期刊论文 心理学报, 2012, 卷号: 44, 期号: 12, 页码: 1677-1686 作者:  申传刚;  马红宇;  杨璟;  刘腾飞 收藏  |  浏览/下载：41/0  |  提交时间：2015/12/02 上司不当督导  员工绩效  反馈寻求行为  学习目标定向   不同道德评价取向对企业道德决策的预测作用 期刊论文 心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 5, 页码: 1154-1158 作者:  李晓明;  傅小兰;  王新超 收藏  |  浏览/下载：26/0  |  提交时间：2015/12/01 多维道德量表  道德判断  道德意图  道德决策   移情在道德强度对企业道德决策影响中的作用 期刊论文 心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 6, 页码: 1429-1434 作者:  李晓明;  傅小兰;  王新超 收藏  |  浏览/下载：37/0  |  提交时间：2015/12/02 移情  道德强度  问题权变模型  道德决策