| 标杆管理:提升中小企业薪酬竞争力的最佳途径 | |
| 安世民; 王芳 | |
| 刊名 | 江苏商论
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| 2008-09-20 | |
| 期号 | 2008年09期页码:108-110 |
| 关键词 | 中小企业 标杆管理 薪酬管理 |
| ISSN号 | ISSN：1009-0061 |
| DOI | 10.13395/j.cnki.issn.1009-0061.2008.09.030 |
| 英文摘要 | 我国中小企业多年来一直面临着人力资源危机,而薪酬管理体系是企业吸引人才、留住人才的关键,设计有利于中小企业发展的薪酬管理体系已成为当务之急。本文通过分析中小民营企业薪酬管理的困境,提出在薪酬管理的过程中引进标杆管理的相应对策,针对标杆管理的涵义和实施的必要性进行分析,提出了薪酬管理的优化策略。 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://119.78.100.223/handle/2XXMBERH/18435]  |
| 专题 | 经济管理学院 外国语学院 |
| 作者单位 | 兰州理工大学国际经济管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 安世民,王芳. 标杆管理:提升中小企业薪酬竞争力的最佳途径[J]. 江苏商论,2008(2008年09期):108-110. |
| APA | 安世民,&王芳.(2008).标杆管理:提升中小企业薪酬竞争力的最佳途径.江苏商论(2008年09期),108-110. |
| MLA | 安世民,et al."标杆管理:提升中小企业薪酬竞争力的最佳途径".江苏商论 .2008年09期(2008):108-110. |
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