人力资源形态与组织学习方式的耦合维度（英文）

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	人力资源形态与组织学习方式的耦合维度（英文）
	马亮 1,2; 张淑敏 1; 仲伟俊 2
刊名	Journal of Southeast University(English Edition)
	2021-03-15
卷号	37 期号:01 页码:104-113
关键词	人力资源形态组织学习方式耦合维度双元性制造业企业
英文摘要	为推进组织学习提供人力资源管理"抓手",以219家百人以上制造业企业为样本,采用结构方程模型分析了人力资源形态与组织学习方式耦合的维度差异.研究表明:协作型人力资源形态与利用式学习耦合表现在机械式结构维度;协作型人力资源形态与探索式学习耦合表现在机械式结构与专属性认知2个维度;创业型人力资源形态与利用式学习耦合表现在通用性认知与认知信任2个维度;创业型人力资源形态与探索式学习耦合表现在通用性认知维度.当制造业企业追求利用式学习,建议重视管理协作型人力资源形态的结构维度及创业型人力资源形态的认知与情感维度;当制造业企业追求探索式学习,建议重视管理协作型人力资源形态的结构与认知维度,同时重视创业型人力资源形态的认知维度.
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/149418]
专题	经济管理学院
作者单位	1.兰州理工大学经济管理学院; 2.东南大学经济管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	马亮,张淑敏,仲伟俊. 人力资源形态与组织学习方式的耦合维度（英文）[J]. Journal of Southeast University(English Edition),2021,37(01):104-113.
APA	马亮,张淑敏,&仲伟俊.(2021).人力资源形态与组织学习方式的耦合维度（英文）.Journal of Southeast University(English Edition),37(01),104-113.
MLA	马亮,et al."人力资源形态与组织学习方式的耦合维度（英文）".Journal of Southeast University(English Edition) 37.01(2021):104-113.