| 题名 | ZJ公司薪酬体系优化研究 |
| 作者 | 钟琦 |
| 答辩日期 | 2013 |
| 文献子类 | 硕士 |
| 授予单位 | 兰州理工大学 |
| 导师 | 安世民 |
| 关键词 | ZJ公司 薪酬激励 优化设计 宽带薪酬制 |
| 学位名称 | 工商管理硕士 |
| 学位专业 | 工商管理硕士（MBA） |
| 英文摘要 | 本文将ZJ公司薪酬激励问题作为研究对象，重点研究如何优化薪酬激励机制。首先，在系统梳理文献的基础上，深入研究激励理论与薪酬激励的相关理论；其次，采取问卷和访谈法，了解归纳ZJ 公司现行薪酬激励机制的问题，如员工薪酬结构不合理、薪酬不能很好地体现岗位价值和薪酬体系规范化方面亟待加强和改进等，并就其原因开展分析；再次，在问题分析的基础上，围绕薪酬评估、薪酬构成、薪酬结构、福利激励和薪酬晋升等方面开展系统的优化设计，形成完整的优化体系；最后，在薪酬激励优化设计方案的基础上，提出ZJ 公司员工薪酬激励优化设计实施的保障措施，并总结全文提出研究不足和未来研究方向。 |
| 语种 | 中文 |
| 页码 | 48 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/102782]  |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 钟琦. ZJ公司薪酬体系优化研究[D]. 兰州理工大学. 2013. |
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