员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析

doi:10.13778/j.cnki.11-3705/c.2019.11.003

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	员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析
	高艳云 ; 陈毅文 ; 王詠 ; 陈婕
刊名	调研世界
	2019
期号	11 页码:6
关键词	心理资本工作价值观敬业度工作绩效
ISSN号	1004-7794
DOI	10.13778/j.cnki.11-3705/c.2019.11.003
产权排序	1
文献子类	期刊论文
英文摘要	本文基于对国有建筑企业1181名员工的调研数据,运用多元层级回归法,实证分析了心理资本对工作绩效的作用机理。研究结果表明:心理资本正向影响工作绩效;敬业度在心理资本和工作绩效间起部分中介作用;工作价值观正向调节心理资本对敬业度的影响,也正向调节心理资本与工作绩效间的中介效应。这说明员工心理资本不仅直接影响工作绩效,也通过增强敬业度来提高工作绩效。在这个过程中,工作价值观增强了心理资本对敬业度的正向影响,也增强了敬业度在心理资本与工作绩效间的中介效应。文章拓展了心理资本对工作绩效影响机理的研究,对企业人力资源管理实践具有一定指导意义。
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/32525]
专题	心理研究所_中国科学院行为科学重点实验室
作者单位	1.中国科学院大学心理学系 2.中国科学院心理研究所 3.中国科学院行为科学重点实验室
推荐引用方式 GB/T 7714	高艳云,陈毅文,王詠,等. 员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析[J]. 调研世界,2019(11):6.
APA	高艳云,陈毅文,王詠,&陈婕.(2019).员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析.调研世界(11),6.
MLA	高艳云,et al."员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析".调研世界 .11(2019):6.