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	高层伦理型领导作用机制研究：组织诚信视角
	金杨华[1]; 谢江佩[1]; 朱玥[1]; 叶燕华[1]
	2016
卷号	22期号:4页码:313
关键词	高层伦理型领导 组织诚信 组织集体主义氛围 离职倾向 反生产行为
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5891310
专题	浙江工商大学
作者单位	[1]浙江工商大学工商管理学院,杭州310018
推荐引用方式 GB/T 7714	金杨华[1],谢江佩[1],朱玥[1],等. 高层伦理型领导作用机制研究：组织诚信视角[J],2016,22(4):313.
APA	金杨华[1],谢江佩[1],朱玥[1],&叶燕华[1].(2016).高层伦理型领导作用机制研究：组织诚信视角.,22(4),313.
MLA	金杨华[1],et al."高层伦理型领导作用机制研究：组织诚信视角".22.4(2016):313.

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