| 组织职业生涯管理的九大角色 | |
| 张四龙; 雷竞 | |
| 刊名 | 中国劳动
 |
| 2016 | |
| 期号 | 12页码:54-57 |
| 关键词 | 组织职业生涯管理 高绩效工作系统 职业发展机会 员工需要 人力资源 职业流动 员工队伍 员工能力 |
| ISSN号 | 1007-8746 |
| DOI | 10.19390/j.cnki.chinalabor.2016.23.015 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5745235 |
| 专题 | 中南林业科技大学 |
| 作者单位 | 中南林业科技大学商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张四龙,雷竞. 组织职业生涯管理的九大角色[J]. 中国劳动,2016(12):54-57. |
| APA | 张四龙,&雷竞.(2016).组织职业生涯管理的九大角色.中国劳动(12),54-57. |
| MLA | 张四龙,et al."组织职业生涯管理的九大角色".中国劳动 .12(2016):54-57. |
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