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	伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究
	王永跃[1]; 葛菁青[1]; 柴斌锋[2]
	2017
卷号	40期号:3页码:692
关键词	伦理型领导 建言效能感 心理安全感 上下级关系 建言行为
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5546125
专题	浙江工商大学
作者单位	1.[1]浙江工商大学工商管理学院,杭州310018 2.[2]浙江工商大学财务与会计学院,杭州310018
推荐引用方式 GB/T 7714	王永跃[1],葛菁青[1],柴斌锋[2]. 伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究[J],2017,40(3):692.
APA	王永跃[1],葛菁青[1],&柴斌锋[2].(2017).伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究.,40(3),692.
MLA	王永跃[1],et al."伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究".40.3(2017):692.

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