| 组织公平感形成机制理论探讨 | |
| 陈超然[1]; 王强[2]; 卢光莉[3]; 阚春梅[4]; 李霞[5]; 耿旭[6] | |
| 刊名 | 中外企业家
 |
| 2015 | |
| 期号 | 7页码:87-88 |
| 关键词 | 组织公平感 形成机制 公平启发式 |
| ISSN号 | 1000-8772 |
| DOI | http://dx.doi.org/10.3969/j.issn.1000-8772.2015.07.040 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5220721 |
| 专题 | 河南大学 |
| 作者单位 | [1]河南大学护理学院公共卫生研究所，开封，475004[2]河南大学护理学院公共卫生研究所，开封，475004[3]河南大学工商管理学院豫商研究中心，开封，475004[4]河南大学护理学院公共卫生研究所，开封，475004[5]河南大学护理学院公共卫生研究所，开封，475004[6]河南大学医学院，开封，475004 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈超然[1],王强[2],卢光莉[3],等. 组织公平感形成机制理论探讨[J]. 中外企业家,2015(7):87-88. |
| APA | 陈超然[1],王强[2],卢光莉[3],阚春梅[4],李霞[5],&耿旭[6].(2015).组织公平感形成机制理论探讨.中外企业家(7),87-88. |
| MLA | 陈超然[1],et al."组织公平感形成机制理论探讨".中外企业家 .7(2015):87-88. |
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