| 团队能力差异何时促进绩效?团队目标互依的作用 | |
| 涂艳红; 袁凌; 张磊磊 | |
| 刊名 | 中国人力资源开发
 |
| 2019 | |
| 卷号 | 第6期页码:48-61 |
| 关键词 | 团队 工作能力差异 目标互依 团队绩效 个体绩效 |
| ISSN号 | 1004-4124 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4599796 |
| 专题 | 湖南大学 |
| 作者单位 | 1.湖南工业大学商学院 2.湖南大学工商管理学院 3.郑州大学商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 涂艳红,袁凌,张磊磊. 团队能力差异何时促进绩效?团队目标互依的作用[J]. 中国人力资源开发,2019,第6期:48-61. |
| APA | 涂艳红,袁凌,&张磊磊.(2019).团队能力差异何时促进绩效?团队目标互依的作用.中国人力资源开发,第6期,48-61. |
| MLA | 涂艳红,et al."团队能力差异何时促进绩效?团队目标互依的作用".中国人力资源开发 第6期(2019):48-61. |
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