| 支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究 | |
| 陈建安; 陈明艳; 金晶 | |
| 刊名 | 外国经济与管理
 |
| 2018 | |
| 卷号 | 40期号:010 |
| 关键词 | 支持性人力资源管理 组织主人翁氛围 组织认同 自我效能感 工作幸福感 |
| ISSN号 | 1001-4950 |
| DOI | 10.16538/j.cnki.fem.2018.01.006 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI ; CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4150127 |
| 专题 | 武汉大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈建安,陈明艳,金晶. 支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究[J]. 外国经济与管理,2018,40(010). |
| APA | 陈建安,陈明艳,&金晶.(2018).支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究.外国经济与管理,40(010). |
| MLA | 陈建安,et al."支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究".外国经济与管理 40.010(2018). |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论